Le vivre ensemble,
ça s'apprend.

Formation + ateliers
Club de Conversation
Excitée
Dépassé
Fière
Mission

: collaborer à l’ère de la polarisation.

Nous formons les équipes, les écoles et les citoyens à communiquer et collaborer—non pas malgré leurs différences, mais avec respect pour celles-ci.

Notre formation enseigne la littératie numérique et émotionnelle, la pensée critique et le dialogue collaboratif.

Ce sont les compétences du futur du travail, selon le Forum Économique Mondial.

Nous appelons cela des compétences démocratiques.

Notre vision

Notre vision est de renforcer la démocratie en apprenant aux citoyen.nes à accueillir les différences avec curiosité, respect et un désir de coexister, grandir et travailler ensemble pour relever les défis de notre époque.

Apprendre

Programme

Versus enseigne les compétences que l'intelligence artificielle ne maîtrisera jamais.

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Événements

Des expériences d'apprentissage ludiques pour transformer la manière dont nous communiquons et intéragissons, en virtuel comme dans la vie réelle.

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Nous faisons plus que former
vos équipes, nous les transformons

Notre formation repose sur 10 années d'expérience et se base sur les neurosciences, la psychologie comportementale, l'éducation somatique et bien plus.

Pour calmer les conflits à travers des conversations et des désaccords collaboratifs.  Pour nourrir nos idées de faits et non de désinformation. Pour vivre et travailler ensemble, en virtuel et en personne — même dans des contextes polarisés ou sous pression.

L'intelligence émotionnelle pratique

L’intelligence émotionnelle détermine notre façon de penser et d’interagir avec les autres.

Vous apprendrez à renforcer les cinq compétences clés de l’intelligence émotionnelle pour mieux communiquer et collaborer. Nous explorerons comment les influences inconscientes façonnent notre style unique et comment les utiliser pour développer des relations plus efficaces et authentiques.
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Compétences : gestion du stress, conscience des préjugés, conscience de soi, adaptabilité, empathie, confiance, autonomie.

Pensée critique +
‍bien-être numérique

Les informations que nous consommons en ligne en tant qu'individus ont un impact sur la société : elles influencent nos décisions et nos comportements les uns envers les autres— de qui nous embauchons à comment nous votons.
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Cet atelier renforce votre pensée critique et vos compétences numériques pour nourrir vos idées et vos décisions à partir des faits et non des 'fake news' (désinformation) et apprendre à trier l'excès d'informations, sortir des chambres d'écho et réguler ses émotions en ligne. Des compétences essentielles pour la santé mentale et la démocratie.
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Compétences : pensée critique, littératie médiatique, citoyenneté numérique, gestion des biais, santé mentale, autorégulation, prise de décision.

Le gym du dialogue

Pour améliorer votre communication verbale et non verbale, notre formation inclut des sessions de pratique de dialogue régulières, sans crainte de jugement. En groupe, entraînez-vous à échanger sur des sujets complexes, à écouter activement, à désamorcer les conflits et à créer des désaccords constructifs.

Compétences : gestion des conflits, flexibilité intellectuelle, négociation, empathie, autorégulation.

Ils nous ont fait confiance...

Cela fait 10 ans que nous travaillons à bâtir une société plus inclusive - depuis le fondement de notre obnl, WeDoSomething, en 2015. Au fil des années, nous avons conçu et animé des centaines de formations pour des groupes variés : des dirigeants financiers aux élèves du primaire, des agences de publicité aux administrations publiques - en français et en anglais.
Sid Lee agence créative mondiale
Nous avons lancé leur journée d’équipe avec une expérience collaborative inattendue. Imaginez 450 employés à 9h du matin jouant aux chaises musicales. Disons qu'on a accompli notre objectif : de briser la glace et leur donner la 'permission' de quitter leurs petits groupes pour faire de nouvelles rencontres !
C2 Montréal : Conférence Commerce & Créativité
Quels sont les sujets qui vous préoccupent le plus, mais que vous ne savez pas comment aborder? C’est autour de cette question que nous avons conçu un atelier pratique en dialogue pour C2 Montréal. En 3 jours, nous avons outillé plus de 240 participant.es à discuter des enjeux importants, tant au travail qu'à la maison.
École Buissonnière
Nous avons travaillé avec deux classes d’élèves de 12 ans pour les aider à reconnaître le racisme et le sexisme dans la vie quotidienne en les aidant à identifier les biais médiatiques — et leurs propres préjugés — tout en développant leur pensée critique, leur conscience de soi, et leur empathie.
Canada Créatif : programme d'intégration des nouveaux arrivants.
Nous avons animé la formation Canada Créatif, conçue pour développer les compétences transversales de nouveaux arrivants francophones issus de plus de 22 pays, les aidant à transférer leurs savoir-faire professionnels au marché canadien : créativité, innovation, communication, collaboration, résolution de problèmes et adaptabilité. En collaboration avec Factry, École de leadership créatif.
Conférences Les Affaires + Formations Infopresse
Nous partageons notre expertise lors de formations continues et de conférences sur le leadership et la communication. L’objectif : équiper les leaders débordés avec des compétences stratégiques pour augmenter leur agilité relationnelle, et leur résilience émotionnelle.
Sid Lee agence créative mondiale
Nous avons lancé leur journée d’équipe avec une expérience collaborative inattendue. Imaginez 450 employés à 9h du matin jouant aux chaises musicales. Disons qu'on a accompli notre objectif : de briser la glace et leur donner la 'permission' de quitter leurs petits groupes pour faire de nouvelles rencontres !
C2 Montréal : Conférence Commerce & Créativité
Quels sont les sujets qui vous préoccupent le plus, mais que vous ne savez pas comment aborder? C’est autour de cette question que nous avons conçu un atelier pratique en dialogue pour C2 Montréal. En 3 jours, nous avons outillé plus de 240 participant.es à discuter des enjeux importants, tant au travail qu'à la maison.
École Buissonnière
Nous avons travaillé avec deux classes d’élèves de 12 ans pour les aider à reconnaître le racisme et le sexisme dans la vie quotidienne en les aidant à identifier les biais médiatiques — et leurs propres préjugés — tout en développant leur pensée critique, leur conscience de soi, et leur empathie.
Canada Créatif : programme d'intégration des nouveaux arrivants.
Nous avons animé la formation Canada Créatif, conçue pour développer les compétences transversales de nouveaux arrivants francophones issus de plus de 22 pays, les aidant à transférer leurs savoir-faire professionnels au marché canadien : créativité, innovation, communication, collaboration, résolution de problèmes et adaptabilité. En collaboration avec Factry, École de leadership créatif.
Conférences Les Affaires + Formations Infopresse
Nous partageons notre expertise lors de formations continues et de conférences sur le leadership et la communication. L’objectif : équiper les leaders débordés avec des compétences stratégiques pour augmenter leur agilité relationnelle, et leur résilience émotionnelle.
Le dialogue peut en lui-même constituer
une renonciation à l'agressivité

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Contactez nous
Pourquoi choisir Versus ?

Une décennie d’expérience : Fondé en 2015 avec WeDoSomething.org, nous travaillons activement pour une société plus inclusive.  
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Des racines inclusives et diversifiées : nous avons beaucoup appris sur la communication et les biais, grâce à notre travail auprès des communautés autochtones, des réfugiés et autres groupes marginalisés.
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Une approche holistique et scientifique : nous travaillons sur les mécanismes inconscients autant que sur la réflexion rationnelle pour un impact en profondeur en intégrant la neuroscience, la psychologie cognitive et comportementale, la citoyenneté digitale, et plus encore.
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Des outils pour le numérique et la vie réelle : parce que savoir communiquer en ligne est aussi essentiel qu’en personne.
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Un contenu pertinent et adaptable : nous ajustons notre approche pour parler aussi bien au dirigeant le plus sceptique qu’à l’adolescent le plus désinteressé.
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Bilingue : nous enseignons en français et en anglais.

À qui s'adresse Versus ?

Professionnels : Dans des milieux de travail multiculturels et multigénérationnels, les malentendus et le désengagement peuvent découler des écarts technologiques, des styles de leadership ou de la polarisation. Nous équipons les leaders et leurs équipes avec des outils pour naviguer les différences, construire la confiance et collaborer efficacement.

‍Écoles : Les enseignants font face à des élèves démotivés et à des conflits en classe. Les élèves, eux, luttent contre la désinformation et les pressions sociales, tandis que les parents se sentent déconnectés dans un monde centré sur le numérique. Versus développe des compétences en pensée critique et en dialogue pour créer du lien et un terrain d’entente.

‍Leaders communautaires et agents de changement : Ils ont besoin de résilience et de compétences en communication stratégique pour gérer leurs équipes surchargées et mobiliser leurs publics. Versus fournit des outils pour gérer les conflits, engager des voix diverses et soutenir la santé mentale.

‍Citoyen.es engagé.es accablé.es par l'actualité qui cherchent des outils pour dépolariser leurs échanges en ligne et dans la vraie vie. On est là pour vous. ‍

Notre impact

Cohésion d’équipe & Engagement : Les tensions non dites freinent la communication, la collaboration et le sentiment d’appartenance. Nous aidons vos équipes à transformer les désaccords en opportunités d’innovation et de connexion.

Développement des compétences & Requalification : 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore (Forum Économique Mondial). Nous donnons à vos équipes les outils et l’état d’esprit nécessaires pour apprendre, désapprendre et s’adapter en continu.  

Leadership collaboratif : L’intelligence émotionnelle des leaders influence 20 à 30 % de la performance d’une entreprise. Leur communication et leur état d’esprit déterminent l’engagement, l’appartenance et la productivité des équipes.

Culture d’entreprise & Inclusion : Que vous ayez ou non une stratégie DEI, la diversité existe dans votre équipe. Savoir l’accueillir est la clé de l’inclusion. Apprenez à créer un climat de confiance dans des équipes multiculturelles et intergénérationnelles.  

‍Attraction & Rétention des employés : Beaucoup d’entreprises peinent à recruter des talents divers. Nous vous aidons à identifier vos angles morts et à adapter vos processus pour y remédier.  

‍Communication interne : Les mots n’ont pas la même signification pour tous. Réduisez les malentendus et développez des pratiques qui alignent employés, équipes et direction.  

‍Compétence interculturelle : Préparer vos équipes à évoluer dans des environnements multiculturels et internationaux.  

Prévention des conflits : Les désaccords sont inévitables, parfois même nécessaires. Nous vous apprenons à créer des conflits sains pour renforcer la résilience de votre organisation.

Témoignages

« J’ai eu le privilège d’assister à un atelier Versus destiné aux gagnant.es du concours des Entrepreneurs Émergents de C2 Montréal. À travers des exercices interactifs, des exemples concrets et des stratégies pratiques, nous avons appris l’importance de l’écoute active, non seulement pour les relations humaines, mais aussi pour l’efficacité opérationnelle. »

David O.

Claudine and Stephen Bronfman Family Foundation

« Étant dans une famille qui est dans une bulle d’écho à droite, et dans un groupe d’amis et une communauté plus à gauche, je remarque bien plus à quel point il y a une diversité d’opinion, et qu’aucune opinion n’est nécessairement mauvaise - ça m'aide à mieux naviguer la diversité de points de vue ! »

Anne E.

L’Association des clubs d’entrepreneurs étudiants (ACEE) du Québec

« Ce fut un beau voyage sur la psychologie, les préjugés, les médias et le rôle que les médias modernes jouent dans nos vies. La formation Versus nous a permis de réfléchir à nos propres façons d'intéragir les uns avec les autres et avec les médias, et offre également des outils pratiques pour engager une pensée plus critique.  »

Samantha R.

Directrice exécutive, Apathy is Boring

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